Diversiteit
Mogen zijn wie je bent om samen het verschil te maken
Zie je de medewerkers van NS, dan zie je de Nederlandse samenleving.
Een goede afspiegeling van de maatschappij in onze medewerkers is belangrijk om
de klantbehoeftes te (her)kennen en daar optimaal op in te spelen. In de steeds
krappere arbeidsmarkt willen wij een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven
voor alle potentiële nieuwe medewerkers. In een mensenbedrijf als NS willen we
graag dat iedereen bij NS zich welkom voelt. Dat we ons bewust zijn van
verschillen tussen mensen en respectvol met die verschillen omgaan. En als we
die verschillen goed benutten weten we zeker dat dit tot meerwaarde,
creativiteit en productiviteit leidt met een positieve impact voor continuïteit
en winstgevendheid. Het beleid richt zich op vrouwen, jongeren, niet-westerse
allochtonen en ouderen. Een aantal concrete acties of voorbeelden waaraan je
kunt denken zijn:
- programma ambities voor de toekomst, gericht op 45+ ers
- Girlsday Nedtrain: open dag Nedtrain voor meisjes, deelname Female Crossmentoring Programma ism o.a. Shell, KLM, Pepsico en Min. V & W, Ondertekening van NS charter "talent naar de top" gericht op het bevorderen van vrouwen in topposities.
- Uitreiking van 1e RVO (railvervoer onderhoud) Award aan excellerende niet westerse allochtone student. Samenwerking NS, RET, HTM, GVB en Echo Foundation
- Aannemen van trainees en starters
Wilt u deel uitmaken van dit diverse bedrijf? Ontdek de brede mogelijkheden van NS als goede werkgever op www.werkenbijns.nl.
Vakmanschap: blijven leren
Wij investeren in onze mensen. Onder andere met uitstekende faciliteiten voor persoonlijke - en vakontwikkeling. Bij NS is de praktijk vaak de beste leermeester. En daarmee is al het leren binnen NS gericht op waarde toevoeging aan NS. Het georganiseerde leren versterkt de strategie en ambitie van NS en is kostenefficiënt en duurzaam. Voor alle medewerkers zijn er verschillende opleidingen beschikbaar. Er zijn onder andere algemene opleidingprogramma's voor trainees. Daarnaast zijn er specifieke vakopleidingen op het gebied van bijvoorbeeld HR, Finance, Retail en typische NS functies als conducteurs en machinisten. Kortom, op alle niveaus en door onze hele organisatie zijn er volop mogelijkheden om te blijven leren. Veel kennis en expertise is ondergebracht in een eigen opleidingsorganisatie.