Is duurzaamheid een belangrijke pijler voor jouw organisatie en wil je graag verder vergroenen? Dan kun je deze verandering juist gebruiken als kans om reizen met het ov te stimuleren als volwaardig, duurzaam alternatief. Maar hoe krijg je medewerkers die jarenlang gewend zijn aan het gemak van een leaseauto in het ov? Onze ervaring leert dat een combinatie van sturende maatregelen en het verleiden tot ander gedrag het beste werkt. Vergeet niet elke verandering of maatregel goed uit te leggen vanuit je duurzame visie en doelen. Dat zorgt voor meer begrip en minder weerstand.
Draai aan de juiste knoppen
Om gedrag te veranderen kun je verschillende 'knoppen' gebruiken, met een mix van sturen en verleiden. Sturen betekent bijvoorbeeld het verlagen van vergoedingen waardoor reizen met de auto minder aantrekkelijk wordt, of het stimuleren van een minimaal aantal dagen thuiswerken per week. Ook kun je bijvoorbeeld het aantal leaseauto’s binnen je organisatie beperken en ov-abonnementen als aantrekkelijk alternatief aanbieden.
Verleiden doe je door het reizen met het ov zo makkelijk en aantrekkelijk mogelijk te maken waarbij mensen ervaren dat ze er echt iets mee opschieten. Denk aan het vergoeden van privéreizen via de NS-Business Card en het aanbieden van deelvervoer voor het laatste stukje van of naar het station. En door ze de mogelijkheid te geven in de trein te werken, zijn mensen ook eerder thuis.
