Duurzame mobiliteit: wat is het en hoe zet je het in als werkgever?
Medewerkers werken vaker hybride en reizen flexibeler. Ze willen zelf kunnen kiezen hoe ze naar kantoor komen. Tegelijkertijd wil je als werkgever grip houden op kosten, bijdragen aan duurzaamheidsdoelen en voorbereid zijn op veranderende wetten en regels. Duurzame mobiliteit helpt je hierbij. Door woon-werkverkeer en zakelijke reizen slimmer te organiseren, verlaag je de CO2-uitstoot, bied je meer flexibiliteit en houd je mobiliteitskosten onder controle.
In dit artikel lees je wat duurzame mobiliteit is, welke voordelen het oplevert en hoe je een duurzaam mobiliteitsbeleid maakt dat past bij jouw organisatie.
Duurzame mobiliteit ziet er voor iedere organisatie anders uit. Daarom kijken we samen naar jouw situatie, reisgedrag en doelstellingen. Zo helpen we je met oplossingen die passen bij jouw organisatie én medewerkers.
Openbaar vervoer in je mobiliteitsbeleid: met passende abonnementen en mobiliteitsoplossingen maak je het aantrekkelijker voor medewerkers om vaker voor de trein te kiezen.
De NS-Business Card: met de
NS-Business Card hebben medewerkers trein, bus, tram, metro en OV-fiets altijd binnen handbereik. Alle reizen verschijnen achteraf op één maandelijkse btw-factuur.NS Go: het platform van
NS Go automatiseer je reiskostenvergoedingen én krijg je inzicht in reisgedrag en mobiliteitskosten. Dankzij een koppeling met het HR-systeem worden vergoedingen automatisch verwerkt met het salaris.Advies op maat: wil je weten waar de kansen liggen voor jouw organisatie? Onze mobiliteitsadviseurs denken met je mee over passende oplossingen en helpen je bij het vormgeven van een duurzaam mobiliteitsbeleid.
Wat is duurzame mobiliteit?
Duurzame mobiliteit betekent voor jou als werkgever dat je medewerkers stimuleert om slimmer en bewuster te reizen. Bijvoorbeeld met de trein, fiets, deelvervoer of een combinatie daarvan. Zo draag je bij aan minder uitstoot, minder files en een gezondere leefomgeving.
Duurzame mobiliteit is niet alleen een duurzame keuze, maar ook een praktische. Het helpt om je organisatie bereikbaar te houden, mobiliteitskosten beheersbaar te maken en medewerkers meer flexibiliteit te bieden in hoe en wanneer zij reizen. Met slimme reisopties en duidelijke afspraken maak je duurzaam reizen aantrekkelijk voor medewerkers én werkbaar voor je organisatie. Denk bijvoorbeeld aan reizen buiten de spits: dat zorgt vaak voor een comfortabelere reis voor medewerkers en kan bijdragen aan lagere mobiliteitskosten.
Waarom is duurzame mobiliteit belangrijk voor werkgevers?
Mobiliteit is volop in beweging. Medewerkers willen meer flexibiliteit, duurzaamheid wordt belangrijker en de druk op wegen en parkeerplaatsen neemt toe. Daarom kijken steeds meer organisaties kritisch naar hun mobiliteitsbeleid.
Kostenbesparing: duurzame mobiliteit kan geld besparen. Denk aan minder leaseauto’s, minder parkeerkosten en minder wagenparkbeheer. Medewerkers reizen efficiënter met een combinatie van trein, fiets en deelvervoer. Wil je weten hoe de trein zich financieel verhoudt tot de auto?
Lees meer over de kostenbesparing van trein versus auto. Minder uitstoot: steeds meer organisaties hebben concrete duurzaamheidsdoelen. Door medewerkers vaker met trein, fiets of deelvervoer te laten reizen, verlaag je de CO2-uitstoot van woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
Wet- en regelgeving: er meer wet- en regelgeving over duurzaamheid en mobiliteit, zoals de CO2-rapportageplicht. Grote werkgevers moeten inzicht geven in de uitstoot van woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
Lees meer over de CO2-rapportageplicht voor werkgevers .Betere bereikbaarheid: de druk op wegen en parkeerplaatsen neemt toe, vooral rondom steden en kantoorlocaties. Door medewerkers aantrekkelijke alternatieven voor de auto te bieden, verbeter je de bereikbaarheid van je organisatie. Zo verminder je ook de afhankelijkheid van schaarse ruimte.
Goed werkgeverschap: de manier waarop mensen werken en reizen verandert. Medewerkers willen steeds vaker zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze reizen. Met een duurzaam mobiliteitsbeleid geef je die keuzevrijheid. Dat zorgt voor tevreden medewerkers en helpt je talent aan te trekken en te behouden.
Mobiliteitsbudget voor werknemers: een mobiliteitsbudget is voor veel organisaties de basis van een flexibel en duurzaam beleid. Medewerkers krijgen een vast budget om zelf te kiezen hoe ze naar het werk reizen. Jij bepaalt het budget en de voorwaarden.
Fietsvergoeding als stimulans: voor afstanden tot 10 kilometer is de fiets vaak een goed alternatief voor de auto. Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor een (hogere) fietsvergoeding. Daarmee stimuleer je fietsgebruik en draag je bij aan de CO2-reductie van woon-werkverkeer, terwijl medewerkers ook profiteren van de gezondheidsvoordelen van fietsen.
Deelvervoer: niet alle zakelijke reizen kunnen volledig met het openbaar vervoer. Deelvervoer helpt het laatste stuk flexibel in te vullen. Met
Openbaar vervoer als basis: veel organisaties zetten openbaar vervoer zakelijk centraal in hun mobiliteitsbeleid. Voor middellange en lange afstanden is de trein vaak een efficiënt en duurzaam alternatief. Medewerkers vermijden files, hoeven niet te zoeken naar een parkeerplek en kunnen onderweg werken. Zo wordt reizen duurzamer, comfortabeler en efficiënter.
Slim combineren van vervoersmiddelen: duurzame mobiliteit betekent niet altijd hetzelfde vervoermiddel. Juist het combineren van trein, OV-fiets, deelvervoer en lopen maakt reizen vaak makkelijker en flexibeler.
Veel werkgevers willen werk maken van duurzame mobiliteit, maar weten niet goed waar ze moeten beginnen. Goed om te weten: een duurzaam mobiliteitsbeleid hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de juiste inzichten en keuzes zet je al snel stappen richting een mobiliteitsbeleid dat past bij jouw organisatie.
Analyseer het huidige reisgedrag
Stel duidelijke en meetbare doelen
Kies passende vervoersoplossingen
Leg afspraken over vergoedingen, zoals een reiskostenvergoeding, mobiliteitsbudget of fietsvergoeding, vast in een duidelijk mobiliteitsbeleid
Communiceer en implementeer het beleid
Evalueer en stuur bij waar nodig
Iedere organisatie is anders. Daarom kijken onze mobiliteitsadviseurs samen met jou naar de huidige situatie, doelstellingen en mogelijkheden. Zo krijg je inzicht in welke stappen het meeste effect hebben voor jouw organisatie.
Onze mobiliteitsadviseurs helpen je bij elke stap: van inzicht in reisgedrag tot een mobiliteitsbeleid dat werkt. Voor je organisatie én de medewerkers die reizen.
Klaar om werk te maken van duurzame mobiliteit?
Veelgestelde vragen over duurzame mobiliteit
Wat valt onder duurzame mobiliteit?
Onder duurzame mobiliteit vallen vervoersvormen die bijdragen aan minder uitstoot en efficiënter gebruik van ruimte. Denk aan treinreizen, fietsen, deelvervoer, lopen en elektrisch vervoer.
Wat zijn voorbeelden van duurzame mobiliteit voor werkgevers?
Voorbeelden zijn een mobiliteitsbudget, fietsvergoeding, openbaar vervoer zakelijk, deelauto's, OV-fiets en hybride werken.
Wat is een duurzaam mobiliteitsbeleid?
Een duurzaam mobiliteitsbeleid beschrijft hoe medewerkers reizen voor woon-werkverkeer en zakelijke afspraken, met aandacht voor duurzaamheid, bereikbaarheid, kosten en flexibiliteit.
Hoe stimuleer je duurzaam reisgedrag bij medewerkers?
Door medewerkers keuzevrijheid te geven, bijvoorbeeld met een mobiliteitsbudget, een fietsvergoeding of goede voorzieningen voor openbaar vervoer.
Waarom kiezen werkgevers voor duurzame mobiliteit?
Werkgevers kiezen voor duurzame mobiliteit om kosten te besparen, CO2-uitstoot te verminderen, aantrekkelijker te worden als werkgever en voorbereid te zijn op toekomstige wet- en regelgeving.