Mobiliteit in de zorg: de balans tussen wetgeving, cao en duurzaamheid

Mobiliteit in de zorg

Genoeg parkeerruimte voor collega’s, patiënten en bezoekers, wet- en regelgeving, cao-eisen én de ambitie om te verduurzamen. Het is een complexe taak om de mobiliteit binnen je ziekenhuis of zorginstelling te regelen en de juiste balans te vinden in al die eisen en belangen. Daarom denken we graag met jou mee over een mobiliteitsbeleid dat niet alleen voldoet aan alle regels, maar ook aansluit bij de praktijk en jullie ambities voor de toekomst.

NS Zakelijk - mobiliteitsoverleg kantoor

De Green Deal Duurzame Zorg als leidraad

Met de ‘Green Deal Duurzame Zorg’ zet ook jouw zorgorganisatie zich in om CO2-uitstoot flink te verminderen: 55% minder in 2030 en klimaatneutraal in 2050. Daarnaast is er een tussendoel van 30% reductie in 2026. Om deze doelen te halen, zijn er afspraken gemaakt, waaronder het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer voor medewerkers en het uitfaseren van fossiele brandstofauto’s.

Ook de cao stelt duidelijke eisen

In de CAO voor ziekenhuizen wordt reistijd tussen meerdere locaties voortaan als werktijd gezien. Belangrijk dus dat deze tijd nuttig kan worden besteed. De CAO voor academische ziekenhuizen gaat nog een stap verder met een 100% ov-vergoeding voor woon-werkafstanden boven de 7 kilometer, plus kilometervergoedingen voor fietsen en wandelen en een aantrekkelijke fietsregeling om duurzaam reizen te stimuleren.

Duurzaam mobiliteitsbeleid is meer dan een verplichting

Naast alle eisen die eraan gesteld worden, draagt een duurzaam mobiliteitsbeleid ook bij aan de tevredenheid en het welzijn van je collega’s. We begrijpen dat niet elke medewerker hetzelfde is. De collega’s op kantoor en de collega’s met dagdiensten kunnen doorgaans prima met het ov reizen. Maar voor collega's met avond- en nachtdiensten blijft de auto vaak onmisbaar. In je mobiliteitsbeleid kun je deze verschillen per medewerkersgroep uitwerken.

Voordelen van duurzaam reizen

Minder verkeers- en parkeerstress, kortere reistijd, meer eigen tijd tijdens het reizen en een bijdrage aan een gezondere wereld. Dit zijn kleine dingen die een groot verschil kunnen maken. Deze voordelen van het reizen met ov ten opzichte van reizen met de auto wegen steeds zwaarder. En als je kijkt naar de generatie professionals die nu en straks kiest voor de zorg, dan is een duurzaam mobiliteitsbeleid ook een belangrijke factor in het aantrekken en behouden van talent.

Meer weten over de rol van duurzaamheid bij talentbehoud?

Lees ons artikel

De praktijk: hoe begin je?

Hoe ga je aan de slag met een duurzaam mobiliteitsbeleid? We adviseren altijd te beginnen met inzicht. Hoe reizen je medewerkers nu? Wie pakt vooral de auto, wie kan makkelijk het ov gebruiken en wie is gebaat bij deelvervoer? En waar liggen kansen om het reisgedrag van medewerkers groener te maken? Met een mobiliteitsenquête brengen we dit samen in kaart, zodat je precies weet waar de verbeter- en actiepunten liggen. Want wat werkt voor een kantoormedewerker is heel anders dan voor een arts of verpleegkundige in de nachtdienst. Er zijn geen zwart-wit oplossingen maar het gaat vooral om het maken van bewuste vervoerskeuzes.

Mix van sturen en verleiden

Vervolgens vertalen we de opgedane inzichten en verbeterpunten naar een visie op mobiliteit die past bij jouw organisatie. Deze visie vormt het morele kompas voor alle maatregelen die je neemt. Ook helpt het om aan je medewerkers uit te leggen waaróm je bepaalde veranderingen doorvoert. Vaak werkt een mix van sturen en verleiden het beste. Bij verleiden draait het om het aantrekkelijk en makkelijk maken van duurzaam reizen, bijvoorbeeld met hogere vergoedingen voor fiets- en ov-kilometers, fietsplannen, deelauto’s en elektrische deelfietsen op locatie, en goede faciliteiten voor thuiswerken. Voorbeelden van sturende maatregelen zijn het verlagen van de autovergoeding, het beperken van parkeerrechten voor medewerkers die dichtbij wonen, het invoeren van betaald parkeren en het verplicht stellen van minimaal één thuiswerkdag per week voor kantoormedewerkers.

Download gratis whitepaper ‘Duurzame mobiliteit in de zorg: zo doe je dat'

In de whitepaper ‘Duurzame mobiliteit in de zorg: zo doe je dat' vertellen we hoe je in drie stappen overgaat naar een duurzamer mobiliteitsbeleid. We delen praktische tips en voorbeelden én manieren om het reisgedrag van je medewerkers te veranderen.

Download gratis whitepaper

Onze oplossingen

Wil je als ziekenhuis of zorginstelling ook aan de slag met duurzame mobiliteit? Wij bouwen graag samen met jou aan een mobiliteitsbeleid dat werkt voor jouw organisatie en voldoet aan de eisen. We bieden kennis en producten die jou volop ondersteunen.

Wil je liever advies of heb je een vraag? Laat het ons weten en we nemen snel contact met je op.

NS-Business Card

Dit is onze mobiliteitskaart waarmee je medewerkers flexibel en duurzaam kunnen reizen. Met de trein, bus, tram en metro maar ook deelvervoer als de OV-fiets, Check scooters en Greenwheels auto’s. Alles op één factuur, makkelijk voor hen en overzichtelijk voor jou.

Ontdek NS-Business Card

NS Go

Ons slimme mobiliteitsplatform verzamelt alle reisgegevens van je medewerkers, automatisch via de NS-Business Card en aanvullend door eigen vervoersgegevens toe te voegen. Dit zorgt voor duidelijkheid, inzicht en helpt je te voldoen aan de CO2-rapportage.

Ontdek NS Go

Advies of een vraag?

Wil je advies over het opzetten van een duurzaam mobiliteitsbeleid? Of heb je een vraag over de NS-Business Card, wil je een mobiliteitsenquête of een demonstratie van NS Go? Wij helpen je.

Klik op de button, vul je gegevens in en we bellen je snel terug.

Ja, ik wil advies of heb een vraag